Jūsų pokalbis artėja, nervai ir nerimas įsiveržia į tave. Tai yra vienas iš labiausiai stresinių momentų mūsų profesinėje karjeroje. Geriausias būdas kovoti su stresu ir sumažinti neapibrėžtumą šiais atvejais - tai atlikti užduotį ir būti kiek įmanoma pasirengusi, nors jūs niekada negalėsite būti visiškai. Šis dažnai užduodamų klausimų ir atsakymų pavyzdžių sąrašas padės jums tapti vienu žingsniu arčiau sėkmingo interviu.
Interviu klausimai ir atsakymų pavyzdžiai
Pasakyk man apie tave; Tai tikriausiai labiausiai paplitęs klausimas - pradėti pokalbį, ledo sulaužyti. Turėtumėte atsakyti į savo savybių santrauką ir paskui užfiksuoti savo profesinį gyvenimą (nereikia išsamiai paaiškinti nieko asmeniškai).
- Pavyzdys: Gavęs bakalauro laipsnį "University x", aš pradėjau dirbti "x", kur vykdiau šias užduotis. Per tuos metus aš sužinojau x, ir man pavyko pasiekti kai kuriuos savo pradinius tikslus, nes ...
Jei buvote paskambinti vienam iš savo buvusių kolegų, kaip jūs apibūdintumėte save? Interviu nori, kad atskleistumėte kai kurias savybes, kurias kiti jūsų žmonės mato. Galbūt net paklausiu, ar jūs suteiktumėte leidimą pakviesti vieną iš tų kolegų, kad sužinotumėte, kaip jūs reaguojate.
- Pavyzdys: Žinoma, vienas iš mano kolegų jam pasakytų, kad esu dinamiškas žmogus ir kad aš labai gerai dirbu komandoje. Aš neturiu jokios problemos, iškviesiančios bet kurią iš jų dabar.
Koks yra jūsų silpniausias taškas? Šį klausimą visada sunku atsakyti. Jei sakai, kad neturite, nei jūs meluojate, nei pakankamai gerai nežinojate. Kitas variantas būtų sąrašas visų trūkumų, kurie ateina į galvą. Norėdami rasti vidurinį lygį, turėtumėte sutelkti dėmesį į silpnus taškus, kurie gali būti teigiami.
- Pavyzdys: Tiesa ta, kad turiu labai detaliojo trūkumo, o kartais prarasiu bendrą projekto viziją. Nors iš tiesų tai yra kažkas, dėl ko aš dirbu, nes padariau keletą papildomų strategijos kursų, kurie padėjo man suprasti platesnį požiūrį.
Koks tavo stipriausias taškas? Tai yra jūsų galimybė šviesti. Nepaklusnus, tinkamai pristatykite savo išskirtinius įgūdžius (ir, jei taip pat susiesite juos su tuo, ko reikia naujam darbui, daug geriau)
- Pavyzdys: Mano gebėjimas dirbti komandoje ir mano kūrybiškumas yra mano išskirtinės savybės. Tai savybės, kurios puikiai tinka šiame darbe.
Kokioje darbo aplinkoje dirbate geriausiai? Klausimas skirtas nustatyti, ar jūsų profilis atitinka įmonės kultūrą. Jei esate tas žmogus, kuris mėgsta dirbti lanksčias valandas, šunį įdarbinti ir muziką įdėti į pilna apimtimi, jums gali nepavykti dirbti konservatyvioje ir griežtoje aplinkoje. Jūsų atsakymas turi būti nuoširdus, nes dirbti aplinkoje priešais tai, kas jums patinka, gali būti neigiama abiem šalims.
- Pavyzdys: Mano ideali darbo aplinka būtų ta, kurioje būtų skatinamas bendradarbiavimas ir kūrybiškumas. Man patinka dirbti atsipalaidavusi aplinkoje ir grafiko lankstumas yra pliusas.
Kaip tu darai, kad liktų organizuotas? Daug darbo vietų reikalauja, kad galėtumėte tvarkyti savo laiką ir savo projektus be daug priežiūros.
- Pavyzdys: Norėdamas išlaikyti save aš naudoju skaitmeninį kalendorių, kurį sinchronizavau su savo telefonu. Aš taip pat naudoju specialią projektų valdymo programą, kuri padeda man kontroliuoti kiekvieną mano projektų etapą.
Pasakyk man, kad bet kuriuo metu jūs padarėte daugiau nei tikėjotės iš tavęs; Tai vienas iš tų klausimų, kurie padės jums pamatyti, jei jūs galite pasikliauti jumis kartais, kai ištekliai yra išnaudotos ir žmonėms, kurie gali savanoriškai Savanoriu užduočių, kurios anksčiau nebuvo nurodyta reikalaujama.
- Pavyzdys: Praėjusiais metais turėjome reklaminę kampaniją, kurioje agentūra, kurią mes pasamdėme, suteikė mums darbą, kuris nebuvo patenkinamas. Buvo tik kelias dienas, kad pradėti kampaniją, ir nebuvo laiko jį persvarstyti arba samdyti naują agentūrą, todėl aš savanoriškai norėjau tobulinti darbą. Nors aš beveik nemiegodavau šių dviejų naktų, kampanija buvo sėkminga, ir mes sugebėjome padidinti savo pardavimus 20 procentų.
Kokia jūsų didžiausia kliūtis jūsų ankstesniame darbe ir kaip ją įveikti? Tokie klausimai, kurie primena konkrečias situacijas, vis dažniau pasitaiko darbo interviu.
- Pavyzdys: Vienas iš mano pagrindinių klientų atšaukė sąskaitą, kurią jis su manimi be jokio paaiškinimo. Ši sąskaita sudarė 40 proc. Bendrovės pelno ir sukėlė man didelį stresą. Du mėnesius mano komisija buvo sumažinta iki minimumo, o bosas numatė galimybę atsisveikinti. Daug darbo ir pastangų sugebėjau pritraukti kelis klientus, kurie po kelių mėnesių galėjo papildyti išmokų praradimą.
Kas padaro jus unikalus, kad gautumėte šią poziciją? Tai yra klausimas, ar jūsų sugebėjimas susieti savo ypatybes su darbo reikalavimais gali suteikti jums darbo. Palaikykite teigiamą požiūrį ir negatyviai nesakykite apie kitus kandidatus.
- PavyzdysŽinau, kad yra keletas kandidatų šiai pozicijai, bet aš manau, kad aš esu idealus kandidatas mano patirtį šioje pramonės šakoje, mano gebėjimas dirbti komandoje, ir teigiamas požiūris, kad aš parodė visą savo karjerą. Šiai kompanijai reikia kokio nors asmens, kad galėtų parodyti šias savybes, kad galėtų konkuruoti su kompanija x.
Kur jūs einate per 5 metus? Tikslas yra žinoti, kad įsipareigojimų turite su bendrove lygį, kiek pinigų gali būti išleista traukiniu ir nenorite prarasti jums po porą mėnesių. Stenkitės būti kuo realistiškesni ir tikslesni.
- Pavyzdys: Per 5 metus norėčiau tapti vienu iš labiausiai produktyvių šios bendrovės darbuotojų ir galbūt labiau atsakomybe. Aš manau, kad užimdamas skyriaus "x" vykdomąjį direktorių pareigas.
Ar turite man klausimų? Galiausiai atėjo įdomiai užduoti klausimus. Būtų nelengva tiesiogiai pereiti prie "kiek man jie sumokės?" Gaukite informacijos apie tai, kokia yra įmonės kultūra ar kokie lūkesčiai, kai jie jus pasamdė.
- Pavyzdys: Kaip čia veikia darbo aplinka? Kokie yra šios pozicijos tikslai? Ar yra galimybių perkelti įmonę? Ar švietimas skatinamas ir toliau mokytis apie mūsų verslą? Kiek ilgai yra naujai pasamdytas apmokytas?
