Darbas paleidžiant tapo daugelio neseniai baigusiųjų svajonė. Tiems, kurie labai gerai nežino, paleidimas yra tiesiog gimimo etape veikianti įmonė, paprastai susijusi su technologijų sektoriumi, kai steigėjai, kurie linkę būti jauni ir vyriški.
Tiems, kurie nori įtraukti šiuos pradedantiesiems, pagrindinė svajonė yra dalis kažko, kad yra gimęs, prisidėti idėjomis ir sukelti tiesioginį poveikį ūkio subjekto veiklos, skirtingai dirba didelėje kompanijoje establecidad su šimtais padalinių, vienetai, kuriuos sustabdė vyraujanti biurokratija ir hierarchija.
Pradedant verslą, viskas jaučiasi judrus, švieži, procesai, leidžiantys rinkai patekti į rinką per keletą mėnesių; su galimybe pritraukti mases per socialinius tinklus ... ir ties nuotykius, kai kurie technologijų gigantė pirkti bendrovės milijonų dolerių pabaigoje vis kitą "Facebook", Instagram, apie, Airbnb, "Twitter" ... visas pradedantiesiems paskutinį dešimtmetį
Nors, kaip jūs galite įsivaizduoti, realybė yra tai, kad didžioji dauguma pradedantiesiems nesugeba apgailėtinai per pirmuosius veiklos mėnesius, kurioje jie supranta, kad arba įranga nepavyksta, arba produkto, arba tiesiog nėra rinkos už šią idėją. Tačiau visos šios nesėkmės netrukdo jiems tapti viena iš patraukliausių vietų jauniems žmonėms šalyje.
Buvo keletą darbo mugių pradedantiesiems Manhetene (Uncubed NYC), aš mačiau iš pirmų rankų, kad, be ieško pirmiausia darbuotojus technologijų srityje (inžinieriai, programuotojai, grafikos dizaineriai) dauguma darbuotojų yra vyrai tiesiog Aš išėjo iš universiteto.
Vis dėlto nusprendžiau įtraukti keletą patarimų, kuriuos kai kurie šių įmonių vadovai nurodė man padėti "About.com" skaitytojams daugiau galimybių tuo atveju, jei jie norėtų gauti darbą paleisties metu.
- Žinant, kaip labai gerai mokytis bent vienoje kompiuterio kalboje, labai padeda. Daugeliu atvejų net kalba nėra svarbu, nes jie nuolat keičiasi, taigi bent jau specializuojasi toje, su kuria jūs jaučiatės pakankamai patogus, kad sukurtų dalykus.
- Baigė koledžą nėra svarbu, nes daugelis iš šių bendrovių, nors faktas, baigė lenktynes tai rodo, kad jūs galėsite baigti tai, ką pradėjote, parodyti gebėjimus drausmės ir pasiaukojimo.
- Bendraukite su kitais programuotojais renginiuose, tiesiogiai ar internete. Žmonės, kurie paleidžiami, yra patikimiausias būdas samdyti ir samdyti.
- Paleidus, kuris labai greitai auga, pradedant santykinai nedidele grupe, netinkamo asmens samdymo rizika yra labai didelė. Technologiniame pasaulyje yra pasakojimas "samdyti lėtai, greitai ugdyti" arba samdyti lėtai, bet greitai atleisti.
- Jei nieko nežinote jokiu paleidimu arba bet kuriuo atveju nesate susipažinę su kuo nors, atlikite pirmąjį LinkedIn veiksmą arba net siunčiate el. Laišką tiesiogiai vienam iš steigėjų. Kuriant savo elektroninio pašto adresus daugialypės naujienos, visada sukurkite [email protected] (pavaduojančią įmonę pavadinimu paleidimo, kuriame ketinate prašyti darbo). Pažvelkite į šį studentą, kuris atsiuntė 8 laiškus FourSquare įkūrėjams, kad jį laikytų kandidatu. Čia galite matyti jų el. Laiškus, kuriuos galite daug iš jų išmokti. Kreipdamiesi į paleidimą, paryškinkite vertę, kurią galite pateikti projektui, bet ne tik žodžiais, bet ir kažkuo, kurį jau praeityje atlikote. Sukurkite savo asmeninę istoriją, istoriją, kurioje pateikiamas jūsų unikalus mąstymo ir kūrimo būdas. Tačiau neprašykite per daug bendro pobūdžio, kai rašote arba susisiekite su bendrove. Negalima sakyti: "Aš esu kažkas labai kūrybiškas noras sėkmingai, norintis daryti viską, ko reikia". Vietoj to galite sakyti: "savo ankstesniame darbe aš sukūriau šį projektą, dėl kurio pardavimai padidėjo 22 proc." Bet kokia išsami informacija, kiekybiškai įvertinta, padeda nustatyti, kokią vertę galite priskirti komandai.
Galbūt jus taip pat domina:
Stiprybės ir silpnybės
SSGG analizė
Pirmasis žingsnis
