Žymeklis Aš ketinu jus pristatyti, galite jį panaudoti, norėdami apskaičiuoti, kokių galimybių jūs turite samdyti konkrečiam darbui. Šis žymeklis susideda iš 4 kintamųjų (kuriems mes vėliau priskirsime): patirtis + kontaktai + asmeninis prekės ženklas + įgūdžiai. Idealus kandidatas gaus 100 taškų. Šis balas ar rezultatas neketina tvirtinti, kad jūs gausite darbą, net jei gausite 100.
Tikslas yra supažindinti jus su kintamaisiais, kurie atlieka svarbų vaidmenį įdarbinant bet kurį darbuotoją.
Kadangi ne visi kintamieji turi tą pačią svarbą, kiekvienam iš jų bus priskirtas svoris.
Kiek mano įgūdžių skaičius?
Kalbant apie įgūdžių kintamąjį, priskirsime 10 procentų. Aš manau, kad dauguma "rimtų" kandidatų į bet kurią vietą turi minimalių įgūdžių, reikalingų darbo universitetui, bakalaureato ar atitinkamų pažymėjimų. Taigi mes nesuteikiame daugiau kaip 10 proc. Jei darbo skelbimas reikalauja inžinerijos karjeros, o jūs inžinieriaus magistras, tuomet jūsų balas bus 100 taškų, padaugintas iš 10 procentų, arba kas yra tas pats, 10 taškų.
Daugeliu atvejų, jei neatitinka akademinių reikalavimų, neturėtumėte net trukdyti užpildyti paraišką. Nors kai kuriais atvejais, kaip karjeros pakeitimo metu, galite pasirinkti prašyti pozicijos.
Yra daugybė pozicijų, nors, nors pagrindinė galimybė yra konkreti karjera, galite susipažinti su kitų tipų universitetų karjeros galimybėmis. Bet kokiu atveju ir pradedant skaičiavimu, vidurinės mokyklos absolventas suteiktų jums 50 taškų; viena lenktynė 60; ir absolventas, 70 taškų.
Duok man įgūdžių pavyzdį
Pavyzdžiui, Santi studijavo istoriją universitete ir kreipiasi dėl darbo pardavimo. Nors darbo skelbime bendrovė pabrėžia, kad ji teikia pirmenybę kandidatams, turintiems karjeros verslo srityje, Santi žino, kad jis gali atlikti šį darbą, net jei jis neužbaigė reikiamos karjeros. Todėl "Santi" balas būtų 60 taškų (universitetinis laipsnis), padaugintas iš 10 procentų (kintamojo svoris), taigi šioje kategorijoje iš viso pasiekė 6 taškus.
Kiek mano prekės ženklo skaičius?
Dėl asmeninio prekės ženklo ar asmeninio prekės ženklo priskirtas svoris yra 20 proc. Nors teoriškai jūsų asmeninis prekės ženklas yra ne svarbesnis už karjerą, kuri jums tiek daug kainuoja, realybė yra tai, kad efektyviai pašalinus konkurentus, bus dar labiau patrauklus darbo vietoje. Norėdami nustatyti minimalų kiekį asmeninių prekių ženklų, turite turėti aktyvų tinklaraštį, kuriame pateikiamas jūsų asmeninis ir tikras požiūris į tai, kas vyksta jūsų konkrečioje pramonėje. Tai neveikia, tiesiog turėdamas dienoraštį apie bet kokią veiklą ar hobį. Norėdami apskaičiuoti savo balą šioje kategorijoje,
- uždirbti 50 taškų, jei išlaikysite aktyvų profilį LinkedIn ir Twitter;
- 50 taškų, jei rašote su jūsų pramone susijusį tinklaraštį.
"Santi" asmeninis prekės ženklas
Tęsti "Santi" pavyzdžiu: jis turi dienoraštį apie temą, susijusią su jo karjera, kuria jis rašo kartą per mėnesį. Savo ruožtu jis turi "Twitter" paskyrą, kurią jis nenaudoja labai dažnai (vieną kartą per mėnesį) ir "LinkedIn" profilį be aktyvios veiklos (nors jis jau priklauso grupei, susijusiai su jo pramone).
Todėl Santii skiriamas 50 taškų (tinklaraštis), 10 taškų iš 25 (Twitter) ir 15 taškų iš 25 galimų ("LinkedIn"), iš viso gaunant 75 taškus, kurie daugėja 20 proc. (Asmeninis prekės ženklas). Jūsų bendras taškų skaičius asmeniniam prekės ženklui yra 15 taškų.
Darbo patirties balas
Dėl darbo patirties suteiktas svoris yra 30 procentų. Kai kalbu apie patirtį, aš turiu galvoje darbą, susijusį su pramone, kurioje norite dirbti, ar bet kokią ankstesnę patirtį, iš kurios jūs galite išskirti perduodamus įgūdžius savo pramonei. Pavyzdžiui, mokytojas, turintis dešimties metų patirtį, gali visada kaupti įgūdžius, kuriuos galima perduoti kitoms pramonės šakoms. Neseniai universiteto absolventams geriausias būdas gauti gerą rezultatą pagal šį kintamąjį - baigti stažuotę jūsų versle.
Rezultatas priklausys nuo darbo skelbimo:
- jei darbdaviui reikia 5 metų prašyti įdarbinti, o jūs buvote šiame sektoriuje 5 metus, jūsų balas yra 100 padaugintas iš kintamojo patirties svorio arba kas yra tas pats: 30 taškų
- Jei reklama reikalauja 10 metų patirties, ir jūs turite 5, tu padalinsi reikalavimą savo patirtimi (10/5 = 2). Pasidalykite 100 turimų taškų 2 (50) ir padauginkite pagal svorį (30%). Jūsų galutinis rezultatas šiuo atveju bus 15 taškų
- Jei nusprendėte pakeisti karjerą ir visa sukaupta patirtis yra kitoje visiškai kitoje pramonėje, jūs turite paskirstyti savo galutinį balą 2.
Santi pavyzdys
Pavyzdžiui, "Santi" kreipiasi į pardavimų kompaniją, kuri parduoda maisto produktus. Skelbime nurodoma, kad reikia 7 metų patirties maisto pramonėje. Santi dirbo banko kasininke, baigęs kolegiją (10 metų). Tačiau jis žino, kad per šį laiką įgyti įgūdžiai gali būti perkeliami į pardavimo vietą, todėl jis nusprendžia užpildyti paraišką.
Norėdami apskaičiuoti jo žymeklį, Santi žino, kad jis atitinka metų skaičių (7), taigi 100 taškų priskiriama. Tada padauginkite 100 pagal kintamojo svorį (30%) arba lygus 30 taškų. Tačiau jis prisimena, kad jo patirtis yra kitoje srityje, nesusijusiame su maisto pramone, todėl jis turi suskirstyti savo žymeklį į 2. Galutinis Santi už šį kintamąjį yra 15.
Ir mano kontaktai?
Galiausiai, mes paskirstysime 40 procentų svorio kontaktams. Atsižvelgiant į statistinius duomenis apie tai, kad apie 80 proc. Darbo vietų suteikiama rekomendacijomis ar kontaktais, aš nusprendžiau skirti šį kintamąjį didžiausią reikšmę. 20 taškų, jei turite ne mažiau kaip 10 tvirtų kontaktų (kuriuos galite skambinti ir susitikti asmeniškai), turinčius vidutinio lygio vadovų lygį (vadovai, direktoriai, vadovai ir tt); 30 taškų, jei turite dvi ar daugiau kontaktų toje įmonėje, kurioje ieškote darbo; 10 taškų už kiekvieną "LinkedIn" rekomendaciją (daugiausia 5).
Kiek Santi turi savo kontaktus?
Santi per savo patirtį banke sugebėjo susipažinti su svarbiais žmonėmis jo miesto verslo pasaulyje. Jis netgi palaikė kontaktą ("LinkedIn") su keliais vadovais maisto pramonėje ir netgi dviem kontaktais kompanijoje, kurioje jis kreipiasi dėl darbo. Be to, jis paprašė dviejų banko ir trijų geriausiai žinomų klientų vadovų parašyti rekomendaciją "LinkedIn". Santi skaičius: jis turi 17 tvirtų kontaktų (20 taškų), 2 kontaktus įmonėse, kuriose jis nori dirbti (30 taškų), ir 5 rekomendacijos LinkedIn (50 taškų). Bendras taškų skaičius 100, padaugintas iš kintamojo svorio (40%), kurio kontaktiniai ženklai pasiekiami 40 taškų.
Kas yra Santi galutinis rezultatas?
Santi prideda jo bendrą sumą už kiekvieną kintamąjį: 6 taškai (įgūdžiai) + 15 taškų (asmeninis ženklas) + 15 taškų (patirtis) + 40 taškų (kontaktai). Galutinis Santi rezultatas: 76 taškai iš viso 100. Mano asmenine nuomone, bet kuris kandidatas, kuris naudoja šią formulę, turėtų gauti daugiau nei 70 taškų, kad mano, jog turi tikras galimybes gauti pageidaujamą darbą. Šiuo atveju "Santi" gali manyti, kad jis turi realių galimybių gauti tokį pardavimo darbą maisto pramonėje.
Naudokite šią formulę tik kaip vadovą
Nors skaičiavimuose yra daug kintamųjų, kurie yra subjektyvūs ir sunkiai apskaičiuojami (aktyvus profilis socialiniuose tinkluose), šis žymeklis neapsiriboja moksliniu algoritmu, o tai gali padėti jums gauti daugiau galimybių gauti kitą darbą ,
Nuotrauka @ Bruce T. Brown
