Darbo užmokesčio interviu klausimai

Darbo užmokesčio interviu klausimai

Darbo interviu klausimai apie atlyginimą yra keletas sudėtingiausių atsakymų dėl baimės, kurią daugelis jaučia derybose. Jei atskleisite tai, ką jūs šiuo metu uždirbsite, galbūt jie nebebus jums mokėti; Jei pasakykite jiems sumą, kurios ieškote, jie gali būti išsigandę, ir jie nebesimins jūsų.

Pabandyk paruoškite kuo daugiau prieš pradėdami derėtis dėl savo būsimos algos ir kompensacijos apskritai.

Interviuotojas nori suprasti savo lūkesčius ir todėl nori sužinoti savo darbo užmokesčio reikalavimus, todėl, jei pozicijos yra per toli, praleisti laiką. Tai reiškia, kad jei "reikia" darbo, kuris moka 98 000 JAV dolerių, o darbdavys turi tik 36 000 JAV dolerių, ši informacija gali sutaupyti laiko abiem šalims. Kalbant apie išgelbėtinus atstumus, visada galite derėtis, tačiau kai atstumai yra labai dideli, geriausia paaiškinti lūkesčius nuo pat pradžių.

Negalima perdėti savo ankstesnį darbo užmokestį; Būkite specifiški jūsų atsakymuose. Su vienu skambučiu, pokalbininkas gali sužinoti šią informaciją.

Negali būti pirmuoju išduoti algos problemą. Palaukite, kol gausite pasiūlymą arba paliksite pokalbio temą. Jei interviu pakviestumėte, pabandykite sutelkti dėmesį į pasaulinę naudos paketą, nes atlyginimas yra tik atskiras komponentas.

Jei jie konkrečiai klausia apie jūsų darbo užmokesčio reikalavimus, galite pasiūlyti minimalų ir maksimalų darbo užmokesčio diapazoną. Arba jūs netgi galite atsakyti, kad jums reikia laiko galvoti apie tai. Tai padės išvengti skuboto sprendimo.

Jei pasiūlymas jus netiki, galite jį atmesti. Kai kuriais atvejais įmonės reikalins jus samdyti ir netgi gali pasiūlyti jums naudingesnį pasiūlymą.

Atsakymų apie jūsų darbo užmokesčio lūkesčius pavyzdžiai:

  • Aš suprantu, kad panašios pozicijos mūsų pramonėje ir konkrečiai šioje vietovėje moka nuo $ X iki $ Y. Atsižvelgdamas į savo patirtį su daugiau nei X metų, manau, kad būtų sąžiningas atlyginimas tarp $ Y ir $ Z.
  • Manau, kad turėčiau mokėti pagal mano patirtį.
  • Atlikęs tyrimą dėl panašių į šią darbo užmokesčio pozicijų, manau, kad pasiūlymas tarp $ X ir $ Y pradėti būtų priimtinas.
  • Mano darbo užmokesčio reikalavimai yra lankstūs, nors turėtume atsižvelgti į turimą patirtį mūsų pramonėje ir į tai, kokią vertę ši bendrovė turės.

Kaip įvertinti pasiūlymą? Apsvarstykite šiuos veiksnius:

Pinigai.- Nors pinigai neturėtų būti vienintelis analizuojamas veiksnys, tai daugeliui kandidatų tikrai yra svarbiausia. Jei jūsų dabartinė situacija netvari, nesikreipkite ir nepriimkite darbo užmokesčio, kuris neatitinka jūsų žinių ir patirties. Šis faktas gali būti išreikštas tuo, kad trūksta savigarbos ir nežinojimo apie vidutinę darbo užmokestį už šią poziciją. Be to, nepriimkite labai mažo pasiūlymo, nes tai tikriausiai sukels jūsų nepasitenkinimą kiekvieną darbo dieną.

Bet kokiu atveju, patikrinkite šį puslapį, kad patikrintumėte darbo užmokesčio vidurkį pagal pramonės šaką ir regioną. Atminkite, kad atlyginimai labai skiriasi priklausomai nuo geografinės srities, kurioje esate.

Privalumai.- Nors atlyginimas yra ne viskas, ko tikėjotės, daug kartų naudos paketas atliks pasaulinį pasiūlymą verta. Kitais atvejais aukštas atlyginimas beveik neturi naudos, todėl gali būti priimtas neteisingas sprendimas. Paklauskite išsamios informacijos apie tai, kiek atostogų dienų turite, sveikatos draudimą, pensijų planą, nedarbingumo atostogas ir kt. Gaukite visą dokumentaciją raštu ir stenkitės ištirti kiekvieną komponentą.

Tvarkaraščiai ir kelionės.- Prieš priimdami darbo pasiūlymą paaiškinkite valandas, kurias turite dirbti. Daugelis darbų tikisi, kad būsite pasiruošę naktimis ir savaitgaliais.

Paklauskite taip pat, ar reikia keliauti užbaigti darbą. Kiek procentų laiko turite keliauti? Galiausiai apsvarstykite atstumą iki darbo ir laiko, kiek reikia biure.

Lankstumas ir verslo kultūra.- sprendžia darbo lankstumo klausimą. Yra daug darbo vietų, leidžiančių dirbti namuose kelias valandas per savaitę. Jei turite vaikų, jums reikės lankstumo, jei atsiras kritinė padėtis. Visi šie klausimai turi būti aptariami prieš priimant pasiūlymą. Ji taip pat vertina įmonės vertybes. Jei nėra ryšių tarp jūsų ir įmonės vertybių, kiekvieną dieną kilsite, kai turėsite eiti į darbą. Jei tai įmanoma, pasikalbėkite su kitais darbuotojais, kad paklausti apie darbo aplinką prieš pateikdami "taip".

Asmeninės aplinkybės- Nepriklausomai nuo pasiūlymo, galutinis sprendimas bus jūsų. Klauskite šeimos narių ir draugų patarimų apie darbo pasiūlymą, nors prisiminkite, kad kiekvieno asmens asmeninės aplinkybės skiriasi. Yra žmonių, kurie mėgsta darbą, kuriam reikia 80% kelionių ir mažesnio darbo užmokesčio, o kiti norėtų gauti aukštą atlyginimą be daug papildomų naudos. Paimkite popieriaus lapą (arba kompiuterį) ir užrašykite kiekvieną komponentą ar veiksnį. Apsvarstykite kiekvieno svarbą ir priimkite geriausią sprendimą. Sėkmė

Nuotrauka @ Jasonas Reedas